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2020年，很多企业深受新冠疫情影响，遭遇着“生死存亡”的极端考验。而这一艰难时刻，也为企业的雇佣关系带来了一场“大变革”。时代变了，工作方式也变了。在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注“灵活用工”，企业“灵活用工”需求呈现“火箭式”增长。

实践中，灵活用工在劳动力资源配置上具有灵活性，但也由于其模式的创新性和独特性而在税务处理上存在不少风险点。对于灵活用工企业而言，用工可以很灵活，纳税应当“规矩”些。　

刚刚过去的3月，平台经济频频以“被处罚”“被点名”等形象出现在公众视野。

（图源：网络）

作为一种新兴经济模式，平台经济伴随着互联网的发展，已渗透到诸多行业和领域。而伴随平台经济的蓬勃兴起，灵活用工这种新业态也日益普遍。

最近，企业灵活用工的话题再次引起热议。人大代表姚劲波表示，积极推动灵活用工等新模式，能有效分担企业用工成本。政协委员蔡庆锋建议，应从国家层面上做出相应的制度安排，不仅要确保新模式新业态的规范发展，还要保护灵活就业人员的合法权益！

灵活用工的加速推动，企业如何合理、合法的降低用工成本？怎样规范用工方式？如何避免与劳动者产生劳动争议？成为企业家、财务和HR们当下最为关心的问题。

6月29日亿企赢上海公司邀请到“劳动关系处理专家”宁晓晨律师，聚焦社税新政下企业劳动用工关心的设计与多元化灵活用工模式的应用，通过财务与HR的协同合作，从源头规避用工争议和税务风险，助力企业有效降低人力成本，提升绩效。